Los sistemas de empleo están inmersos en el decisivo desafío de adaptarse a un complejo entorno de demanda laboral teniendo en cuenta, además, las necesidades de sus clientas más directas: las mujeres.
Ello implica abordar retos que llevan aparejados un cambio profundo en los sistemas de empleo con:
Un nuevo corpus conceptual de género, riguroso y especializado, que clarifique y dé concreción práctica a los conceptos de igualdad y mainstreaming de género en el marco de la política de empleo y que, en esa medida, sirva de referencia en el diseño, programación, ejecución y evaluación de las intervenciones.
Nuevas estrategias y objetivos acordes con las necesidades reales de las mujeres y con los desafíos propios de un mercado de trabajo en una economía en pleno proceso de cambio.
Unas estrategias que integren de un modo amplio los diferentes aspectos que inciden en el mantenimiento de las desigualdades estructurales en función del género. Lo que significa que hay que comenzar por realizar una lectura crítica de las políticas vigentes y por su revisión en profundidad.
Nuevos contenidos y prioridades, que aborden de un modo global, temáticas tales como: la inserción laboral
la calidad en el empleo
la lucha contra la exclusión
la segregación horizontal y vertical en los estudios y en el mercado de trabajo
el desarrollo del espíritu emprendedor
la creación y mejora competitiva de la empresa femenina
el protagonismo de las mujeres en la sociedad del conocimiento
los servicios para la conciliación
el cambio de mentalidades y valores sociales
la participación activa de las mujeres en los espacios formales e informales de decisión
el fortalecimiento social y productivo de las economías de la vida
la corresponsabilidad masculina en el ámbito privado
etc., etc., etc.
Nuevas voluntades, pactos y compromisos políticos, que sean capaces de impulsar, coordinar, motivar y dotar de los medios adecuados, el cambio de rumbo hacia la igualdad de las políticas de empleo.
Nuevos conocimientos, herramientas y medios para los gestores y las gestoras de empleo. Formación, asesoramiento, herramientas, etc., especializados según los distintos ámbitos de intervención de las políticas empleo, sobre cómo impulsar en la práctica la perspectiva de género. Producir el cambio desde y para el alma de estas políticas.
Nuevas redes de igualdad, para el intercambio, la sensibilización, el fortalecimiento, el apoyo, … de una causa común: NUESTRO NORTE DE IGUALDAD
ESTA ES NUESTRA AGENDA
ESTE ES NUESTRO PROYECTO
KIDEITU: UN HORIZONTE PARA LA CALIDAD DE LOS SISTEMAS DE EMPLEO Y FORMACIÓN EN LA CAE
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| Fecha de la última modificación: 18/01/2006 |
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